Бизнес-портал Пути успеха

Согласно положениям трудового законодательства заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем 2 раза в месяц.

При этом первая выплата считается авансом и она должна быть порядка 40% от общей суммы зарплаты.

Дни выплаты заработной платы утверждаются руководством и о них уведомляется обслуживающий компанию банк.

Сведения об этом предоставляются в банк в рамках Расчета лимита остатка кассы.

За несвоевременную выплату зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность для руководителей предприятий.

Оплата труда работников компании может производиться в следующих формах:

1.     Наличными денежными средствами;

2.     Безналично, на зарплатную карту работника;

3.     В натуральной форме (готовой продукцией, товарами)

Для того, чтобы осуществить выплату заработной платы в наличной форме можно воспользоваться наличной выручкой организации, либо заказать деньги для выплаты в банке и получить их по чеку.

Суммы к выдаче отражаются в Платежной ведомости по форме Т-53 либо в Расчетно – платежной ведомости по форме Т-49, в которых ставят свои подписи работники при получении денежных средств.

Выплата заработной платы может осуществляться также на зарплатную карту сотрудника либо на любой указанный им счет в банк (принадлежащий данному работнику). Для этого он должен предоставить работодателю соответствующее заявление.

В неденежной (натуральной) форме разрешено выплачивать только часть заработной платы, не превышающую 20% (ст.131 Трудового кодекса РФ)

Основные проводки по выплате заработной платы: