Бизнес-портал Пути успеха

При начислении заработной платы своим сотрудникам Вы как собственники бизнеса всегда должны помнить о том, что с заработной платы каждого сотрудника Вы обязаны перечислить в бюджет «зарплатные» налоги.

Что подразумевается под зарплатными налогами?

Ранее в России с заработной платы, помимо удерживаемого налога на доходы с физических лиц (НДФЛ -13%), уплачивался единый социальный налог. Ныне он заменен на страховые взносы в соответствующие фонды:

1.     Пенсионный фонд РФ (ПФР);

2.     Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС);

3.     Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС);

4.     Фонд социального страхования России (ФСС), в который уплачиваются кроме обычных страховых взносов, взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Уплатить все взносы следует до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

НДФЛ перечисляется в бюджет в день выплаты дохода сотруднику.

Учет зарплатных налогов следует вести в соответствующих налоговых и фондовых регистрах:

НДФЛ -  карточка «1-НДФЛ», справка «2-НДФЛ» (с реестром сотрудников сдается в налоговую по окончании года)

Взносы в ПФР, ТФОМС, ФФОМС – в виде Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование (формы РСВ)

В ПФР дополнительно – сдается ежеквартально персонифицированный учет по пенсионным взносам на каждого сотрудника (формы СЗВ, АДВ)

ФСС – расчет по форме 4-ФСС – до 15-го числа следующего месяца.

Стандартные проводки по «зарплатным» налогам

Помните: при расчете зарплатных налогов сумма НДФЛ уменьшает начисленную сумму заработной платы и  поэтому представляет собой удержание из зарплаты, а страховые взносы никак не влияют на сумму заработной платы сотрудника к выдаче, они рассчитываются в процентах от начисленной оплаты труда и уплачиваются за счет работодателя.