| Самооценка руководителем навыка проведения оценочного собеседования |
|
При оценивании работы своего персонала каждый руководитель должен уметь эффективно пользоваться таким инструментом как оценочное собеседование.
Для того, чтобы определить на каком уровне у Вас этот навык предлагаем заполнить проверочную анкету руководителя, с тем, чтобы выявить свои сильные и слабые стороны в планировании и проведении оценочного собеседования.
ОБРАЗЕЦ
Примерная
АНКЕТА
для самооценки навыков планирования и проведения оценочного собеседования
(заполняется руководителями)
Терминология и сокращения:
ОС – оценочное собеседование
|
|
Да
|
Нет
|
|
1 . Проявляете ли Вы заботу о том, чтобы подготовить тихое и удобное место для проведения ОС?
|
|
|
|
2. Имеете ли Вы стремление к тому, чтобы при оценке подчиненного использовать максимально большее количество информации, которая имеет отношение к его работе; Просматриваете ли перед проведением ОС должностные инструкции, нормативы, рабочие цели и др.?
|
|
|
|
3. Вы заранее предупреждаете работников о предстоящем ОС?
|
|
|
|
4. Просите ли Вы оцениваемых работников подготовиться к самостоятельной оценке своей работы?
|
|
|
|
5. Вы даете понять работникам, что основная цель ОС – это повышение эффективности их работы?
|
|
|
|
6. Подготавливаете ли Вы списки дел, которые ваш сотрудник выполняет хорошо, и имеете ли Вы намерение похвалить его за это?
|
|
|
|
7. Подготавливаете ли Вы списки дел, которые ваш сотрудник выполняет плохо, и имеете ли Вы намерение обсудить это с ним?
|
|
|
|
8. Продумываете ли Вы возможные реакции работника на Ваши замечания и способы корректирования нежелательного поведения со стороны оцениваемого в процессе обсуждения?
|
|
|
|
9. Составляются ли Вами подробные списки фактов в поддержку даваемых Вами оценок?
|
|
|
|
10.Подготавливаете ли Вы список корректировочных действий, которые предполагаете предпринять по отношению к каждому конкретному подчиненному?
|
|
|
|
11 . Продумываете ли Вы заблаговременно подходы, которые предполагаете применять для обеспечения согласия работника с корректировочными действиями?
|
|
|
|
12. Есть ли у Вас в планах шаги контроля за решениями, планируемыми к принятию в ходе ОС?
|
|
|
|