Бизнес-портал Пути успеха

Руководство нашей фирмы в Санкт-Петербурге решило, что сотрудники нерационально используют рабочее время. Подскажите, какие существуют критерии оценки эффективности работы?

Существует очень много способов мотивировать персонал работать более продуктивно. Например, выплачивать бонусы, если работа сделана раньше заданных сроков, предоставлять дополнительные льготы за реализацию успешных проектов. Возможно, Вам будет полезно почитать про критерии оценки эффективности работы https://www.assets-ru.ru/kolichestvennye-kriterii-otsenki-raboty

Пересмотрите должностные инструкции сотрудников, возможно, некоторых можно уволить или предложить совмещать несколько должностей.

Надо, чтобы сотрудники и начальники четко понимали свои обязанности, то есть разработать планы на месяц и обязательно отчитываться о их выполнении. А, самая лучшая мотивация, это деньги.

А я бы советовал установить камеры наблюдения, чтобы понимать насколько рационально ваши сотрудники распределяют рабочее время. Это вполне законно, и в целях безопасности актуально! Мы в офисе заказали монтаж видеонаблюдения направление услуги от компании ТЕРАТЕК. Теперь и офис под охраной, и сотрудники работать стали лучше, потому что понимают, что камеры зафиксируют любые нарушения.