Бизнес-портал Пути успеха

Я устроилась в московскую производственную компанию в отдел кадров. Сейчас мне надо найти технолога и я разместила вакансию на нескольких крупных сайтах по поиску работу, но никто не отзывается. Подскажите, какие еще есть методы для поиска персонала?

Может, Вы не совсем корректно описали требования, будет лучше, если это сделает начальник производства, а Вы только перепишите. Также, стоит указать уровень заработной платы, чтобы соискали знали, на что рассчитывать. И, не ждите, пока Вам ответят, просматривайте сами резюме. Возможно, Вам будет полезно записаться на семинар про подбор кадров, а пока, можете прочитать эту статью https://www.hrhome.ru/articles/metodyi-tehnologii-podbora-personala.htm

Сейчас очень многие ищут вакансии в соцсетях, а сам нашел новую работу в ВКонтакте. Просматривал информацию и увидел объявление о поиске сотрудников, написал и прошел собеседование.

Обратитесь в рекрутинговую компанию и пусть они подберут для Вас сотрудников. У них большие базы, сделают это быстро и даже предварительное собеседование проведут сами.

Вы не очень верно походите к кадровому вопросу. И дело не только в ресурсе, на котором вы ищите соискателей, не в вашей вакансии и претендентах. Подбор кадров - это комплекс, который должен начинаться с оценки эффективности персонала вашей фирмы, на основе которого вы сможет сформировать и заполнить ваши вакансии. Вот тут есть актуальная информация о том https://bbooster.online/stati/otsenka-effektivnosti-personala.html, как наладить систему подбора кадров в вашей фирме.