Бизнес-портал Пути успеха

Учет рабочего времени производится в основном в отношении работников-повременщиков, поскольку от этого напрямую зависит сумма заработной платы работника.

Заработная плата сдельщиков и комиссионщиков исчисляется исходя из данных по выпуску продукции и данных о выручке организации за текущий период. Временной период пребывания таких работников на рабочем месте никак не влияет на сумму заработной платы. Единственный момент -  это фиксация соблюдения такими работниками режима рабочего времени и трудовой дисциплины в целях наложения дисциплинарных взысканий за проступки (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение). Напр., за прогулы увольняют (то есть за отсутствие на рабочем месте более 2 часов подряд без уважительной причины)

Для сдельщиков первичными документами для начисления зарплаты являются наряды, табели-расчета, наряды-книжки, маршрутные листы и т. п.

Для комиссионщиков – данные из промежуточного отчета о прибылях и убытках (форма №2) о сумме выручки за истекший месяц, данные трудовых договоров о размере согласованного с работником процента являются основанием для расчета зарплаты.

Для повременщиков в течение каждого месяца ежедневно ведется учет рабочего времени, что фиксируется в табеле учета по форме Т-12 или Т-13 (если табель ведется в электронном виде). В этом документе ставятся отметки о явках и неявках сотрудника, об отпусках, периодах болезни, командировках, простоях и др.

По окончании месяца начальник отделов сдают табеля на своих сотрудников в бухгалтерскую службу, которая на их основании производит начисление заработной платы работникам – повременщикам, которая рассчитывается исходя из тарифной ставки(оклада)

Тарифы устанавливаются в соответствии с единым Тарифно-квалификационным справочником работ, утверждаемый Минтрудом (ныне Минздравсоцразвития РФ).