Бизнес-портал Пути успеха

Сгорает ли отпуск неотгуленный в 2013 году?

Если Вы имеете ввиду, что был не отгулен отпуск за 2012 год и Вы опасаетесь, что он сгорит, то могу Вас успокоить - согласно трудового законодательства этот неотгуленный отпуск будет Вам предоставлен в 2013 году в период по Вашему выбору либо будет присоединен к ежегодному отпуску, предоставляемому в 2013 году. Период предоставления неотгуленного отпуска ограничивается 12 месяцами.

Согласно ст.124 ТК РФ, "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется".

Таким образом, отпуск 2012 года Вы можете догулять в 2013 году, но не отгуляете в 2014 году.
И если у вас накопятся неотгуленные в 12-месячный срок отпуска, то в случае увольнения Вы получите за них всех денежную компенсацию в полном объеме (ст.127 ТК РФ).

Я правильно поняла, что сама могу выбрать время, когда догулять оставшиеся 2 недели отпуска за прошлый год?

Да, всё верно.
Согласно положениям ст. 125 ТК РФ, "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год...".

Тоже вопрос актуальный...

Ребят, почитайте подробную теория насчет отпуска в таком случае, вопросы должны отпасть после статьи. Там подробно рассказано о компенсации и т.д

trudinsp.ru/mozhet-li-sgoret-neotgulennyj-otpusk.html